3者の利益を信念とし、昭和41年以来の「実績」と「信頼」を築き上げてまいりました。 3者とは、「お客様」　「働く人」　「当社」です。 この3者が満足度の点で、正しいトライアングルを創れるようにすること、それが積極的な意味で「社会の公器」であり、その難しい調整に全力を尽くすことが、「奉仕の精神」になると考えております。 また、「社会の公器」である以上、決められた社会の法規を守ることは当然であり、その為の「社内監査システム」も強化しております。 時代の要請とは、お客様の必要な技術・技能・人材等が絶えず進化し、レベルアップしている内容・方向性をいち早く正確に把握すること、スタッフ（働く人）の長期安定職場や高労働条件と考えております。 時代の要請に応える為に、お客様とスタッフの両者の実績をしっかり把握し、相互マッチングを、多数行なえる実力をつけることが「自己研鑽」の目標としております。 こうした目標を掲げ、実現する為に困難があっても、3者の為に頑張り、正しいトライアングルを創る。それが「誠意」です。そして良い結果を得ることができ、続けられればそれが「信頼」になります。こうした粘り強い行動を続けるにはそれを支える組織の「DNA」が必要です。当社に40年以上続く伝統を継続し、更なる強化の為、社員教育を最重視し実行しております。

● 障害者雇用 障害者雇用の為の子会社、平成18年4月3日株式会社クロサワコミュニティを設立し、鍼灸マッサージ「癒処」の運営を行なっております。 平成18年11月8日に特例子会社の認定を受けました。 ●徹底した管理体制 現場で働くスタッフの安全を守る為、社内に中央安全委員会を設け、活動を行なっております。既に10年以上無災害の職場もあります。また、現場での技能士資格取得や、知識付与教育にはいろいろな援助も行なっております。 こうした、地道な行動と同時に、これからは新しい時代要請に沿った技術教育システムも計画しております。