「われわれの社会は、健常者、障がい者をはじめとして様々な特質を持った人々の集まりであり、そして様々な場において障がい者と健常者が共に働き共に生きていくノーマルな社会を実現する」
このノーマライゼーションの理念を実践するために、株式会社クロサワでは、障がいを持たれた方がたを積極的に雇用しております。

最近データセンターを利用する企業が急増しています。この背景には昨今の大規模停電や地震・台風などの災害があります。また、来る金融商品取引法対応における事業継続性対策、要員問題やセキュリティ問題等が拍車をかけているといわれています。
これらの市場の盛況を受けて、各社がデータセンター事業を強化し、様々なデータセンターが建ち、事業展開を始めています。
人材ビジネス企業にも、応募いただいた方々や当社スタッフなどの個人データから、お取引先基本情報や各業界動向分析データなど、あらゆるデータが存在します。それらのデータを指定フォーマットに入力し、さまざまな分析の基礎を作成してください。ですから単なるデータ入力だけのキーパンチャ的な業務ではなく、各種データをもとに分析を行ったり、社員やスタッフの各種入退社処理のお手伝いや申請手続きなどのお手伝いもお願いします。

また、大手企業では、近年以上に障がい者を積極的に採用しようとする動きが活発化しています。
しかし、単なるデータ入力というお仕事での求人はほとんどなく、一般社員と同等の能力が求められています。そこで、さらにステップアップを図りたい方に対し、一般事務の職業紹介を展開します。
データセンターで、実務を通して経験知識を身につけ、その方のニーズや居住地等を考慮し、企業の即戦力としてチャレンジしてください。もちろん、すでに企業で事務職として活躍されている方で、更なるステップアップにチャレンジしたいという方には、すぐにでもよりよい環境のお仕事を紹介させていただきます。
近い将来、業務に関するスキルアップセミナーやコミュニケーション能力向上セミナーなど、さまざまな研修を開催したり、情報交換の場やさまざまなご相談に応じられえる体制を整えていきます。これまでは、障がい者のスキルアップや情報交換の場、さまざまな悩みや相談を聞いてくれるところもなかなかなかった方々にも、これからは当社がみなさんのご相談に応じます。
紹介先就労後のフォロー体制を整えることにより、「紹介して就職できたらそれでおしまい･･･」当社はそんなさびしいことはしません。みなさんのコミュニティの場の提供など、長くお付合いをしていきたいと考えています。

障がいを持っていても、働きたい、積極的に社会参加したいとお考えの方が活躍できる環境を整え、会社の成長と共に、自らも成長したいとお考えの明るく前向きで、チャレンジ精神旺盛な方を求めています。